工资要求怎么填

在填写工资要求时，有以下几个要注意的方面：

1. 合理性：首先要考虑自己的实际情况，包括教育背景、工作经验、专业技能等。对于初入职场的应届毕业生，工资要求应该相对较低，以提高自己的就业竞争力为主；对于有一定工作经验和专业技能的求职者，可以适当提高工资要求。

2. 行业薪资水平：了解所应聘的行业和岗位的薪资水平，可以通过参考招聘网站、行业报告等方式获取信息。在填写工资要求时，可以根据行业薪资水平进行适当调整，既不让自己吃亏，同时也保持了合理性。

3. 个人价值：工资要求的填写也可以根据自己的价值和能力来确定。如果你具备特殊技能或拥有丰富经验，可以合理提高工资要求，以反映个人价值。

4. 市场需求：市场需求也会对工资要求产生影响。如果某个职位当前市场需求大，供不应求，那么可以适当提高自己的工资要求，但需要保持合理。

在填写工资要求时，可以从以上几个方面综合考虑，找到一个相对合理且能够反映个人价值的工资要求。同时，在面试中也可以进一步商谈和讨论工资待遇，以达到双方的共识和满意。